最好的领导者经常把他们的团队看作是他们成功的源泉. Dr. Ryen纳格尔, 理学院院长, 商业及电脑科技, 在谈到接受弗农O时也没有什么不同. 克劳利领导奖.

Dr. 内格尔与六个学术部门合作, 包括网络安全, 科学, 业务, 数学, 信息技术, 烹饪艺术. 监督如此多样化、有时甚至是复杂的团体和项目本身也带来了一系列挑战, 但他会与这些小组中具有专业知识的领导者合作并依靠他们来实现目标.

“我用必要的资源帮助他们实现目标，尽量不要过度管理. 对于教员，我相信自主权. 他们知道什么是最好的. 无论他们认为需要什么，我都会尽力提供帮助. 我会试着从不同的角度看问题，看看伊利诺斯州或全国其他大学在做什么,他说.

Dr. 内格尔于2012年1月首次来到学院，担任双学分和荣誉项目的经理. 他很快晋升为职业规划部副主任，并于2013年担任现任职务.

在他的任期内，博士. Nagle’s subdivision received the 2014 National Career Pathways Award for the top dual credit program in the country; he established and maintained relationships with various organizations including Moraine Area Career System (MACS) as well as administrative teams from the college’s regional high schools; supported articulation between programs in his subdivision and local four-year colleges and universities; and directed college resources and efforts to establish the Engineering Pathways Program, 是和伊利诺伊大学的工程项目合作的吗.

在他所有的工作中. 内格尔说，他喜欢用不同的方式为学生提供最好的机会和项目，以促进他们的职业发展，或确保他们转到四年制学院和大学. 这需要大量的团队合作.

“他是将学院不同部门团结在一起的冠军. 莱恩必须跳出思维定式，与他的团队合作，想出新的、独特的方法和程序，以满足联邦政府的要求，并优化学院的资源和员工时间,他的提名者说. “他对员工表现出极大的尊重, 他的真诚让他的员工想要更加努力地工作，取得更多的成就. 他以亲自花时间鼓励和表彰整个分部的工作人员而闻名. 收到鼓励的私人语音邮件并不罕见, 一张感谢卡，甚至是莱恩的特别拜访，来表达他对你出色工作的感激和赞赏. 他是那种其他人试图通过服务他人和改善我们的部门来模仿和尊重的领导者.”

至于这个奖项本身. 内格尔很高兴能成为获奖者，尤其是考虑到之前的获奖者. 他说:“我知道(过去的获奖者)对我的帮助有多大，很高兴能被列入其中。. “很高兴被认可. 和我的同事们一起工作很愉快. 他们在项目上做了很多工作，和他们一起工作是我的荣幸.”